延迟退休是什么意思？延迟退休年龄改革方案具体内容和出台时间

　　近日有很多有关于延迟退休的消息，什么是延迟退休？延迟退休年龄改革方案具体都有哪些内容呢？什么时候开始实施？这都是与大家家庭关系密切的问题，本篇文章小编就为带来了有关延迟退休年龄的具体信息，一起来了解一下吧。

　　根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，“十三五”期间将出台渐进式延迟退休年龄方案。也就是说，2019、2020这两年应出台渐进式延迟退休的方案。

　　建议早退扣减、晚退奖励

　　最早提出延迟退休问题时，主要涉及的就是养老金支付平衡的问题，也就是钱的问题，然而，随着我国人口结构以及就业的变化情况来看，延迟退休年龄已不仅限于养老金的长期收支平衡，还有一个更大的宏观背景，就是中国劳动力已经结束了无限制供给的时代，随着老龄化社会加速，中国的新增劳动力已开始减少。

　　延迟退休年龄几乎成了所有国家应对人口老龄化的普遍做法。

　　当前，我国实行的是基于法定退休年龄的强制退休制度。按照规定，我国职工只有到达法定退休年龄后，并且缴纳养老保险达15年以上，方可按月领取养老金，即我国法定退休年龄就是领取退休金的年龄，延迟退休年龄，就是延迟领取养老金的年龄。

　　2018年年底，华南理工大学教授、博士生导师阳义南在《参保职工真的都反对延迟退休吗？》一文中指出，不同于网络调查反映出来的“民意”，实际上愿意延迟退休者约有37.95%，远高于之前网络调查的10%甚至不到5%的比例。

　　在阳义南看来，许多反对者与其是在反对延迟退休，不如说是反对延迟领取养老金的年龄，为此，他建议制定和出台延迟退休方案时应注意把法定退休年龄与领取养老金年龄区分开。法定退休年龄只作为可以开始领取全额养老金的起点，而不是强制退出劳动力市场的标准，应逐步改革强制退休制度，改而实行弹性退休制度。

　　所谓弹性退休制度，就是提供一个时间段的“退休窗口”，允许职工根据自身的教育、健康、家庭、对闲暇的偏好等因素自主选择退休年龄。

　　“延迟退休年龄可以设定成弹性退休制度，但是，应该有一个标准的法定退休年龄作为参照，比方说男女退休年龄统一为60岁，那么，在此基础上制定一个最早可提前退休年龄，比如为55岁，同时制定一个65岁的奖励退休年龄，也就是说，标准退休年龄为60岁，如果比这个年龄提前退休，那就可以给予养老金的扣减，比如美国最大的扣减比例是30%，60岁之后退休就按照正常的标准发放，大于65岁退休的话，给予养老金提高30%的奖励。”董登新表示，延迟退休政策的涉及面比较广，渐进和弹性都是为了减少政策实施的阻力，阻力小成功率就大。