社保断缴会有哪些影响?频繁跳槽导致社保断缴带来的严重影响
社保是国家要求用人单位及公司必须为员工缴纳的基本社会保障,是国家给予公民的一种福利待遇,很多人对于有关社保的各种问题都越来越重视,社保的普及率也越来越高,即便是没有单位缴纳社保的人也会选择自己缴纳社保。但是现在有很多年轻人的工作都很不稳定,工作不顺心就会频繁换工作,在换工作的间隙中社保就会断交,那么社保断缴会产生哪些影响呢?本篇文章小编就来为大家解答社保断缴的影响,一起来了解一下吧。
社保是我国给予公民的基本社会保障,近年来,人们越来越意识到社保的重要性,国家也强制要求用人单位,必须为公司的正式员工缴纳社保。所以,如今社保的普及率已经越来越高,即使是自由职业和个体户,也会选择自己缴纳社保,以保障自己的生活。
有数据显示,目前90后一代换工作的频率非常高,平均每19个月90后就要更换一次工作,而年纪更小的95后则更加频繁,平均每7个月就要更换一次工作。说明年纪越小,换工作的频率也就越高。
暂且不去深究其中的原因,频繁地更换工作,不可避免地就会产生一个问题,那就是社保缴纳的中断。在更换工作的间隙,社保就会出现中断,而很多公司在入职前还有一个月到三个月左右的试用期,在这段时间内,公司一般也是不会为员工缴纳社保的。
显然,很多人对社保断缴并不在意,认为没有太大的影响,只要后期新的公司继续缴纳就可以了。事实上,社保断缴会对个人产生很多影响,其中有些影响还很大。那么,社保断缴究竟会带来哪些影响呢?
社保分为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险,其中养老保险和医疗保险会伴随每个人的一生,因此是社保中最重要的两个类别,社保断缴对养老保险和医疗保险的影响也是最大的。
那么就从影响比较小的失业保险说起。失业保险是指职工在非自愿的情况导致失业,在此期间给予一定金额的生活补助,以维持基本生活保障,一般失业保险最久可以领取两年的时间,对于失业的职工来说,也是一项不错的福利。
但是,想要享受这项福利政策,还需要符合两个条件,其一是进行了失业登记,其二是在工作期间,必须保证失业保险已经持续缴纳超过一年的时间。也就是说,即使前后相加,累计缴纳失业保险的时间超过一年,但是中间有过中断的,也是无法享受失业保险待遇的。
同时,失业保险必须缴满一年的时间,此前缴纳的失业保险才可以进行累计,否则都视为作废。
而社保断缴对工伤保险的影响则十分简单明了。工伤保险是在职工由于工作原因导致受伤,并且被判定为工伤之后,可以享受工伤保险待遇。但是在社保断缴期间造成的工伤,则无法享受这一待遇,一般是由用人单位自行承担。