996工作制是什么意思？996工作制和955工作制的区别
近日有关996工作制的话题很多，就连马云和刘东强发表了自己对于996工作制的看法。截至目目前有98家企业被列入了996工作制黑名单，27家企业在955工作制白名单中。制作这次名单的作者称如果实行996工作制的话薪酬应该是原本薪资的2.3倍，大家是否也是这样想的呢？还有很多网友对996工作制和955工作制的意思不太了解，本篇文章小编就为大家带来了996工作制和955工作制的意思解释及区别介绍，一起来了解一下吧。
955白名单作者称，制作黑白名单主要是为了方便程序员跳槽，在换工作投简历的时候，看清楚哪些公司实行996,995，减少不必要的麻烦，并表示，若公司如果实行996工作制，薪酬应为原有薪资的2.3倍。
估计以后识别996工作制度的公司插件也会出来的了，对于广大厌恶996企业的求职者是一个好消息。
其实，996是没有问题的，主要是钱给够了就行，不需要批判996，可问题是，很多民企都是钱没给够却实行996，很多人拿着955的工资干着996的活。
从955和996的企业和白名单比例来看，最遵守劳动法的还是外国人的企业，而民企实行压榨式的工作制度，无外乎为什么这么多人想去外企，或者进入事业单位、国企等这些体制内企业，毕竟他们都是实行955工作制度呀，不管是工资还是福利都得到了保证。
955工作制是什么意思?
955工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。
996工作制：
996现象，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，应引起社会及相关部门重视。
所谓的996现象，就是早上9点(或9点半)上班，晚上9点(或9点半)下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。
但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在一定程度上可以说是合理的。举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，但是华为的高薪酬也是业内出名的。
