今年机关事业单位能拿到多少养老金?机关事业单位养老金新旧算法对比及待遇标准
今年机关事业单位的养老金能领导多少钱?机关事业单位的养老金制度有哪些新政策?《人社部、财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》中对今年养老金计发的办法做了介绍,本篇文章小编就为大家带来了2019年关于事业单位养老金的详细介绍,一起来了解一下吧。
实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”,实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。
“老人”
就是2014年10月前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。
“新人”
就是2014年10月后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。
“中人”
就是2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的人员。现在机关事业单位在职人员绝大部分属于“中人”,今天专门讲解“中人”的养老金计发办法。
为保障“中人”待遇平稳过渡,自2014年10月起设立10年过渡期。过渡期内,按照保低限高的原则,实行新老办法对比。即:
●新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法的,按老办法补齐;
● 新办法计算待遇高于老办法的,超出部分,过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员,发放超出部分的10%,第二年退休的发放20%,以此类推,过渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员,发放超出部分的100%。
举例:
若按老办法计算为3900元,按新办法计算为3800元,则按3900元计发。
若按老办法计算为3900元,按新办法计算为4000元,在2017年退休的,则按3930元计发(3900元+100×30%)。
过渡期结束后,退休人员待遇计发完全执行新办法。