年轻人离职的原因有哪些？公司企业为什么留不住90后？

       一封“我要像风一样自由”的离职员工申请表曾在网络上走红，这封辞职信出自一位 1998 年出生的江西女孩之手，她本在一家电商做客服，因被老板说了两句而选择离职。

　　23 个工作日，迟到了 17 天。90 后刘小姐因此选择了辞职，辞职原因为：冬天太冷起不来！并在其他一栏中写上了“先冬眠”。

　　辞职信中的“部门负责人”一栏中写着“懂你 TAT ”，刘小姐当初的部门负责人曾女士事后表示，之所以写下“懂你”，是因为自己也深有体会。“公司虽然上午 9 点才上班，但冬天太冷，很多人都起不来。”她说，刘小姐住的地方步行到公司也只要 15 分钟，“或许是 90 后任性，上班的心态不一样。”

　　分公司总经理则无奈地同意刘小姐辞职，并表示“现在的 90 后，太不负责任了，我表示无语。”人力资源部回以“呵呵”二字，同意了这一辞职。

　　再来看两个例子

　　湖南大学 90 后毕业生小刘在青岛找了一封采编方面的工作，可是工作不到一个月，他就递交了辞职信。原来，小刘在长沙找了一个女朋友，因两人受不了两地分隔之苦，小刘决定为了爱情辞职去长沙找工作。

　　毕业于青岛农业大学的 90 后小伙小文实习时跟着公司去了一趟外地后，觉得很累，认为不是自己想要的生活节之后正式去单位上班后，小文发现工资水平和福利待遇都一般，很失望。于是，小文不到半个月就向单位提交了辞职信。

　　如今，90 后“秒辞”现象，也引起了社会的广泛讨论，认为 95 后被社会“宠坏了”。职场中平均高频率跳槽群体更加倾向于年轻化。据统计，70 后的跳槽频率平均在 4~5 年，80 后 2~3 年，而 90 后仅仅 1 年罢了，95 后更是把跳槽频率缩短至 7 个月。