万科员工降薪40% 万科员工降薪是怎么回事

万科员工降薪40% 万科员工降薪是怎么回事

　　近日，“万科薪资大调整”的话题引发网友热议，万科此次调整职级架构与薪资结构后，或将有部分员工底薪将减少40%。

　　万科作为A股房产老大，为何会选择在此时调整薪资结构？今年业绩到底如何？基金如何布局地产股？小基带你一一了解。

　　万科调整职级架构

　　将采用“低底薪，高绩效”

　　为应对市场变化，万科再次进行新一轮职级架构调整。

　　据万科员工透露，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40-45是城市总级别，45以上的集团领导级别；而职级体系上，则由过去的V1-7的职级体系，调整为GP（核心合伙人）、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三级。

　　由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。