麦当劳残疾员工被违规辞退 当事人提起劳动仲裁

　　11月24日，据报道中国执行信息公开网显示北京麦当劳食品有限公司13日被列为被执行人。

　　此事涉及劳动仲裁，员工如何保障合法权益，据悉，身患残疾的赵某被违规辞退，要求麦当劳赔偿工资在内款项3.32万。

　　11月13日，因未付该款项，北京麦当劳被列为被执行人。11月19日，北京麦当劳已向当事人支付了涉案款项。

　　据悉，33200元是一起劳动仲裁案件的执行款项。当事人赵某今年47岁，身体患有残疾，从2016年至2018年期间在北京麦当劳工作，由于工作期间身体不适，病假时间持续比较长。麦当劳觉得其耽误工作，将其辞退。

　　北京东城法院法官表示，“因为没有事先对赵某进行调岗，北京麦当劳辞退员工流程并不正规。”当事人遂提起劳动仲裁，要求北京麦当劳公司赔偿其工资在内款项，共计3万余元。