80后变性成女生后被辞退 公司称不是因性别原因

　　原标题：浙江80后男子变性后被公司辞退 公司却这样说

　　完成性别重置手术后,小马被公司辞退，她认为公司侵犯了其平等就业权，遂将公司起诉到法院。12月3日上午，我国首个跨性别平等就业权案在杭州市滨江区人民法院浦沿法庭**审理。

　　案由：性别重置手术后，她被公司辞退

　　小马是浙江人，大学毕业，典型的八零后。12月1日下午，接受华商报记者采访时，小马称，性别重置手术前，她是家中的独子，在杭州一家文化传媒行业上班。多年来，她一直把自己当女孩看。2018年10月，在家人的支持下，她做了性别重置手术，如愿拿到变更的女性身份证。手术期间，小马处于停薪留职状态。

　　小马没有想到，性别重置手术会给她的工作带来麻烦：2018年12月下旬，小马返回公司上班。一个月后，她被公司人事经理约谈，劝其自觉提交辞职报告，小马没有同意的情况下，经过一段时间，人事经理才说出，小马不适合跟艺人的工作，因为男艺人和女艺人都不合适，而且身体情况也不允许。

　　2019年春节假期，小马没有收到应得的年终奖。2019年2月11日，春节假期结束后，小马回到公司，公司例行的开门红包人人有份，唯独没有给她。2月12日，小马收到被辞退的邮件，公司以她2019年1月有多次迟到现象、严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同，并拒绝提供相应赔偿。

　　小马认为，“严重违反公司规章制度”是公司辞退她的借口，因为公司给她发的工资单邮件，只有“迟到7次，公司才会在‘备注’一栏进行通知，对于低于7次的迟到，公司从未给予任何批评或警告。”据她了解，2019年1月，公司其他员工也存在多次迟到现象，但都没有被辞退，辞退只针对她一个人。“这些不合理的差别对待都是因为我做了性别重置手术，这是我被辞退的真实、根本原因”。

　　2019年3月，小马向杭州市高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，经调解，公司一次性支付她2.5个月的月工资，双方劳动争议结案。