教师离职被索42万 学校支持走法律仲裁程序

　　忻州师院：支持走法律仲裁程序

　　当前，离职赔偿金的数额以及具体的赔付办法，是双方争论的焦点。

　　据贾某青介绍，7月6日，忻州师院在新的劳动仲裁申请中向其索赔42.0504万补偿费。计算如下：一、读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元，脱产学习期间的工资45892元，生活补贴50000元，共计13.0504万元;二、读博结束后未满服务期3年补偿费：3年*5万=15万元;三、评为副教授未满服务期补偿费：3.5年*4万=14万元。

　　“13.0504万元这部分我确实收到了。学费、住宿费和往返车费的34612元是毕业后报销的，工资和生活补贴是在脱产一年期间给我发放的。42万中除了这13万多，其余部分都是强加的罚款。”贾某青说。

　　这笔“罚款”从何而来?根据双方在2018年9月签订的《协议书》条款，约定：如果贾某青要提前调离，根据未满的服务年限，须以每年5万元的标准向忻州师院缴纳补偿费。另外，双方还于2018年7月11日签订了《晋升职称协议书》，约定：贾某青取得专业技术职务任职资格后，需在忻州师院处服务五年，若未满服务期提出离职需按每年4万元支付补偿费。

　　《协议书》与《晋升职称协议书》。

　　两份文件均提及按照《离职管理暂行办法》执行。该文件是否具备法律效力?翟振轶认为，这取决于两个条件：法定程序制定、向劳动者公示。《劳动合同法》第四条对此有规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条进一步细化：民主程序制定;不违反法律、法规和政策规定;向劳动者公示。

　　《忻州师范学院教职工离职管理暂行办法》

　　忻州师院人事处处长曹瑞东今年4月曾向澎湃新闻表示，学校提出的索赔金额要求合法合规，“对于执意要离职的博士，我们也支持其走法律仲裁程序，并按照学校发布的《离职管理暂行办法》等条例对学校进行赔偿。《离职管理暂行办法》是公开发布的，学校教师用工号登陆学校网站即可查询到，学校并不存在刻意隐瞒的问题。”

　　翟振轶认为，该校《离职管理暂行办法》是以学院文件的方式颁布的，只要履行了文件发布的审批程序，就算是经过了法定程序，对此《事业单位人事管理条例》第四条作出了规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”