女子请病假去非洲遭开除 辩称去看病向公司索赔15万法院驳回

　　女白领陶琳（化名）向公司提出病假申请，表示需要休息两星期。公司却质疑她病情的真实性，同时提醒她不得以病假名义旅游。在发现陶琳去了坦桑尼亚后，公司当即与她解除劳动关系。随后陶琳提起诉讼，要求公司赔偿15万元，她的诉求能得到满足吗？近日，中国裁判文书网上公开了该案的判决书。

　　女白领请半个月病假

　　公司质疑提醒不得借机旅游

　　陶琳（化名）出生于1982年，住北京市东城区。2017年1月9日，陶琳入职北京某公司，担任行政经理，月工资标准20000元。合同约定员工出现下列情况之一的，公司可在任何时间解除劳动合同：“（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反本合同、《员工手册》、公司政策等公司规章制度的规定的；（3）员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊或贪污受贿，对公司利益造成重大损害的……”同日，陶琳收到公司《员工手册》一份，对于违反公司纪律的行为及处分做了规定。

　　2019年7月9日，陶琳向公司提出病假申请，表示由于摔倒，医生建议卧床全休，坐卧走路均受影响，无法坚持到公司和持续工作，预计休息两周时间，并提交了医院门诊病历和休假证明，病历载明初步诊断为骶尾部挫伤、骶尾部疼痛，休假证明载明全休一个月。

　　公司工作人员7月10日回复，陶琳就诊时间是6月28日，已过去近半个月，建议陶琳本周内前往正规医院复诊，同时表示公司会安排陪同就诊，以确认陶琳病情属实。公司还表示，有理由质疑陶琳申请摔伤病假的真实性。

　　陶琳未同意公司复诊的要求，公司表示，暂时只批准陶琳两天假期，公司保留要求陶琳到指定医院复检的权利，同时提醒陶琳不得以病假的名义旅游。经法院询问，公司表示，虽然要求陶琳复查但是陶琳予以拒绝，但是因陶琳提交的假条是真的，所以公司批准了陶琳病假至7月26日。