员工上班穿短裤竟被解雇 法院判决公司解雇不合法

　　【员工上班穿短裤竟被解雇 法院判决公司解雇不合法】7月16日消息，进入三伏天，炎热的天气让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时，穿短裤上班也可能面临被解雇。

　　此前，裁判文书网公布的一则民事判决书中，某公司主张，员工丁某不服管理穿短裤上班，店长要求其穿工作装遭拒，声称天热未开空调，被罚款50元惩戒后，丁某仍不改。因其违反公司规章制度，将其辞退。

　　2014年6月9日，丁某申请仲裁，要求：1.支付解除劳动关系经济赔偿金34838元；2.支付2014年1月至2014年5月未签订劳动合同双倍工资差额43548元；3.支付2012年5月24日至2014年5月23日期间双休日加班费40186.5元；4.支付2014年2月18日至5月23日期间延时加班费28531.35元；5.支付2014年清明节、劳动节加班费8409.26元，以上合计15.55万元。

　　一审判决：规章制度并未规定穿短裤需解除合同，公司解雇不合法。

　　公司不服一审判决，向北京三中院提起上诉，请求依法改判公司无需向丁某支付违法解除劳动关系赔偿金。

　　员工答辩：公司没有明确规定不能穿短裤，开除我是不合理的。