房产中介为什么老招人

　　1、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

　　2、房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。

　　3、房产中介比较辛苦，天天都需要在外面跑，风吹日晒的，很多人觉得门槛低就好做，入行后却发现，入行容易开单难，并且确实很辛苦，房产中介主要还是一个吃苦和勤快的行业，吃不了苦的人既然也就生存不下去了。

　　4、中介公司也需要更多的人，房产中介的底薪很低 甚至有的没有底薪，所以人越多，开单的可能性就越大，公司的利润就越大。还有就是，不断新鲜血液的加入，能给公司注入活力，保持做业务的激情，如果长久没有新人加入，那么，老油条们的业务激情就会下降。

　　试用期有，你上手后也就是转正后，就没这么高了，底薪就低的可怜，我有个发小做过房地产中介销售，转正后底薪只有200。

　　底薪高不代表你实际可以拿得到那么多钱，因为后面会给你设立基础任务目标，只有达到任务目标的人才可以拿到全额底薪。再加上出勤率和各种规章制度，东扣西扣的，很难保障底薪全额到手。

　　正常做销售是没有底薪的，要有底薪也没那么高，都是靠销售提成来做的，如果有其它行业能走，不建议你去地产中介。

　　基本所有公司都是前两个月是无责任的，后面就是有责任的了，还有很多是业绩越好底薪越高，这里底薪是底薪，提成是提成。比如你做一套房的提成是3000，底薪是800，如果你卖了一套房，你的底薪会变成1500，提成是3000，收入是4500。

　　不过羊毛出在羊身上，都是你自己通过努力获得的。