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面试问缺点

2022-02-22 16:58:38来源:四海网综合头条

  1、考察这个人有什么优点,缺点,根据这些优缺点看看是否与岗位匹配。从这个题目的表面意思,面试官想知道候选人有什么优点,根据这些优点看看是否足够满足岗位, 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析,那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。而面试官想知道候选人的缺点,根据这些缺点,看看候选人是不是不适合当前的岗位,或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位,缺点是比较内向,不喜欢跟人打交道,那这就不合适。

  2、所以从这些笼统的优点,缺点可以知道你是否与岗位匹配。问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知, 客观的评价自己。当然,除了表面的意思,本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位, 有明确的认知,客观的评价自己,有些人一问到有点,就夸夸其谈, 滔滔不绝,把自己跨出了一朵花,可是看着过往的成绩,明显不是他自己说的那么优秀, 这就是认知失调,不能客观的评价自己。而说到缺点,那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人, 这不就是骗自己啊。

  3、考察这个人的性格性格特点。在回答这个问题的时候,根据不同的回答方式,可以看出这个人的性格特点,比如说夸夸其谈, 滔滔不绝的人比较自信,而回答短小精悍,精准的人,则比较果断, 而不敢说自己有点的人,则比较没有信心。

  4、通过这个问题,考察口头表达能力。通过短短的时间,如果语言流畅,逻辑清晰,这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐,声音颤抖,答非所问,这种人或许会有工作能力,但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理,这种人往往能够快速的适应工作环境,工作中也会比较活跃。

  5、印证你的前面面试的回答。优点缺点是对于你的能力,性格特点的总结,当你说完,相当于对于你自己之前回答的一个总结,这样可以验证你之前的回答。

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