腾讯调整员工职级体系 新进人才有更好晋升平台

　　原标题：腾讯调整员工职级体系 跟随新公务员法节奏谁获利?

　　四海网讯 6月中旬来临，不少应届毕业生领到自己的毕业证正式到已签约用人单位报到了。腾讯早在校园招聘总招揽到不少年轻人才，如今腾讯调整员工职级体系让这些新进人才有了更好的晋升平台。

　　在解读腾讯调整员工职级体系发现，此次腾讯调整的员工职级体系与新公务员法有异曲同工之妙哦!

　　腾讯取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)，去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。新公务员法进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。

　　除此之外，腾讯职级体系变革的内容还包括将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道;总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升;从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。