裸辞还是“骑驴找马”？三种人不适合裸辞

　　打算要小孩的女性最好别“裸辞”

　　网友“小飞鱼”分享：在这家公司呆不下去了，每天的工作都很没意思，我本身对现在的工作也不感兴趣。想“裸辞”又不清楚自己到底能做什么，感觉自己没什么竞争优势，投了很多简历也没回音。另外，我还打算今年要孩子，如果面试中被问到婚育的计划，该怎么跟HR说呢?

　　专家解析：

　　近期，前程无忧论坛曾发起了一则名为“面试中是否被歧视”的调查，结果显示有超过80%的受访者觉得自己在面试中遭遇过歧视。在网友们分享的亲身经历中，女性求职者认为自己被歧视的现象较为普遍。她们通常会因为婚育问题而遭受部分HR异样的眼光。然而作为招聘方，企业通常不会希望自己招进来的新员工一入职就计划怀孕，从而影响工作效率，所以在面试中他们会极其详细地追问女性求职者的生育计划。

　　因此，对于有生育计划的女性求职者而言，“裸辞”并不是一个很好的选择。除非你有足够的经济实力，让你在“裸辞”之后可以安心生育，暂时不用找工作。否则在找下家的时候，你势必要面对HR关于生育问题的追问。如果隐瞒了真实想法争取到offer，入职之后HR也会发现你在面试中的撒谎。虽然《劳动法》会保护“三期”女职工的合法权益，但你的不诚实也许会让你在以后的工作中遇上各种困难。所以，对于有生育计划的女性求职者，求稳才是关键，毕竟从孩子的孕育到出生，你生活的重心难免要转移到孩子身上。