杭州一女子生三孩后被开除 工作内容与计划生育相关仍坚持生三胎
2021-03-30 13:38:10来源：四海网综合
街道办：李女士违反计划生育相关规定
2021年1月，李女士向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决河庄街道办事处向其支付违法解除劳动合同赔偿金70000元；支付拖欠工资、奖金及年终奖76000元。
李女士表示，根据《劳动合同法》第39条、42条的规定，在没有法律依据的情况下，被申请人无权解除与申请人的劳动合同关系，“生育三孩的事实并不构成解除劳动合同的法定事由，且没有违反街道办的任何规章制度。”
据李女士提供的《仲裁裁决书》，对于李女士的申请，河庄街道办事处辩称，李女士为专职社区工作者，工作内容系计划生育相关工作，在此情形下，李女士违反计划生育相关规定生育第三胎，给街道办造成了极其严重的影响。街道办相关人员多次与李女士沟通，但李女士仍坚持生育第三胎，分娩后一直未到街道办工作，也并未请假，属于个人长期旷工行为。
河庄街道办事处还提到，劳动合同的解除是双方协商一致的结果，不是街道办单方面违法解除，“退一步讲，根据李女士违法生育的行为及《杭州市专职社区工作者管理实施办法》、《关于进一步深化杭州钱塘新区专职社区工作者队伍建设的实施意见（试行）》等相关规定，以及李女士长期旷工的行为，街道办均有权解除双方之间的劳动合同。”
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