格力1.2万员工可五折买股票 设定2年业绩考核指标难度如何

　　设定2年业绩考核指标，难度如何？

　　虽然员工可以5折认购格力电器股票，但此次格力电器的员工持股计划也设置了严格的业绩考核期。

　　员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标如下：

　　其中，公司业绩考核指标为：2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

　　格力电器一季度净利34.43亿元，同比增长120.98%。另外，公司2020年净利221.75亿元，同比下滑10.21%。公司拟每10股派发现金红利30元(含税)。

　　从一季度公司业绩增速来看，格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。

　　同时，这个业绩考核基本也明确了接下来2年格力现金分红的力度，即不低于2元或50%，每年现金分红将超过100亿元，这对不少投资者而言，将是一个比较确定性的利好。

　　个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。

　　持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为C级及以上，且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属，具体比例如下：

　　格力电器表示，第一个考核归属期届满，若公司业绩考核指标不达标，则递延至第二个考核归属期合并考核。若第二个考核归属期届满后，公司业绩考核不达标，将由管理委员会决策处置，包括注销或由择机出售股票等，将以处置所获金额为限，返还对应持有人缴纳的原始出资额，剩余收益（如有）返还公司。

　　即公司业绩考核指标没有完成，则所有人无法享受权益；公司业绩考核指标达到，个人业绩考核不达标，则个人无法享受该权益。

　　另外，持有员工并不能随意退出。基于员工通过集中管理提高股票增值收益、参与公司治理的需求，本员工持股计划持有人承诺并授权，在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会按照工会的意思表示行使表决权（不含董事、监事、高级管理人员所持股份的表决权），未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益，相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有，具体分配办法由持有人民主决定。