10月工资可以提前至9月发 2020中秋国庆连休8天工资怎么发

　　2020年中秋国庆长假就要来啦！

　　根据国务院安排

　　10月1日至8日放假调休

　　共8天

　　你的假期安排好了吗？

　　如果今年国庆、中秋假期需要加班的话

　　加班工资应该怎么算呢？

　　国庆中秋加班工资怎么算？

　　人力资源社会保障部明确：

　　10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

　　在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

　　好消息！10月工资可以9月发！

　　10月工资可以提前发：

　　依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

　　而且，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

　　工资能延迟或晚发吗？

　　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。

　　《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。