孕妇被开除负责人不认错 公司称她刚生完又怀孕了出了事负责不起

　　吕女士家住重庆渝北区，就职于当地一家培训机构，近日，她向记者反映，自己刚刚怀孕就被公司开除，她认为公司侵犯了其合法权益。

　　可公司负责人的态度却十分强硬，坚决要将她开除。培训机构校长表示，吕女士刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，出了事负责不起。

　　经协调，培训机构根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀。随后双方解除了劳动合同。

　　校方负责人表示，之所以辞退吕女士不是因为害怕请假或耽误工作，而是吕女士现在虽然怀孕两个月，但她第一个孩子才四个月。在生下第一个孩子两个月后，再次怀孕，如果真的出什么问题，担不起这个责任。

　　而且吕女士第一个孩子才四个月，是顺产，对女性的身体伤害其实蛮大的。现在马上就要到寒假了，学校也挺忙的，如果孩子出了什么问题，谁也担不起这个责任。现在希望可以根据国家相关法律对此事进行处理。

　　根据劳动法相关规定，如果在怀孕期间违法解除合同，需按照一年一个月工资进行补偿，不满半年算半年。吕女士现在在学校上班三个月，该学校需给吕女士半个月工资进行补偿。但因学校违反解除劳动合同，需要双倍补偿，因此学校应给吕女士一个月的工资进行补偿。

　　对此，学校负责人表示完全接受，坚决执行国家劳动法。另外，出于对员工的慰问和关怀，学校愿意多给两个月的工资表示慰问，一共是三个月的工资。吕女士对此也表示接受。