员工微信群调侃领导被开除 法院判决公司支付赔偿金

　　2020年5月

　　贺某向劳动人事部门提出仲裁申请，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金一万余元。劳动人事部门裁决公司支持了贺某的请求。2020年7月，该公司因不服裁决，向法院提起诉讼。

　　法院在审理中查明，该公司用于考核、管理员工的《行为守则》内容分为“十要”和“十不准”，其中“十要”为：“要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度……要文明诚信，实事求是……”；“十不准”为：“不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事……不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为……”公司认为贺某在微信群中的发言属于“造谣生事，有损公司利益、形象和信誉”，所以将其开除。

　　法院审理认为

　　贺某并不存在严重违反公司规章制度的行为。

　　首先，贺某并未在上班期间与他人闲聊，并且贺某的言语也未超过必要的限度，最多只能算得上是对领导的调侃；其次，贺某在员工自行组建的微信群中发言，并未对外公开，对公司影响有限；再次，《行为守则》中的“十要”和“十不准”，从内容上看，仅为一些大而粗放的原则性规定，属于普遍性的价值认知和行为准则，缺乏明确具体的行为规范性指引效果，也未对违反后果及具体处罚措施作出规定。

　　因此，公司以贺某严重违反规章制度规定为由作出解除劳动合同的决定，明显缺乏依据，不具有合法性，遂判决公司支付贺某违法解除劳动合同赔偿金。

　　在此，法院提醒用人单位，解除劳动合同需要有正当合法理由，违法任性必将承担赔偿责任。

　　原标题：员工微信群里调侃领导被开除，法院这么判！