公司20号发上月工资被起诉 法院称20日或更晚支付工资违反法律规定

　　叮，打工人的工资到账了！不过，工资什么时候发却大有讲究，这家公司就因为每月20日发上个月的工资吃了个“大亏”。

　　据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。

　　公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。

　　莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。

　　最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

　　但公司不服，向广东省高级人民法院申请再审。

　　公司申请再审称：1.二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；2.二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

　　综上，公司请求依法予以再审。