2019年春节加班哪三天三倍工资？加班工资怎么算？

 　　再有不到一个月就是大家心心念念的春节小长假了，虽然春节是我国的法定节假日，但有与工作性质问题，即便到了春节，仍然有很多人还要坚守在工作岗位上，那么对于春节期间需要加班的人来说，春节假日加班工资一定是大家最关心的问题，本篇文章小编就来跟大家说说春节哪三天算加班？春节加班工资怎么算？

　　2019年春节哪三天算加班 2019年春节加班工资怎么算

　　2019年春节哪三天算加班 2019年春节加班工资怎么算

　　2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。

　　2019年春节其中2月5号、6号、7号加班都是三倍工资，其他4天都是两倍工资，除夕当天也是两倍工资哦！

　　法定节假日是300%，双休日是200%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 300%。

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 200%。

　　每小时加班工资=日加班工资÷8。

　　以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200%，延时加班是不低于平均工资的150%，法定假日加班是不低于平均工资的300%。

　　举个例子：

　　以【基本工资】1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班：

　　那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元

　　如果是24小时延时加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元

　　如果是24小时法定假日加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元

　　注意：这里的加班工资是按照基本工资来算的。

　　春节被要求强制加班怎么办?

　　劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。所以，劳动者可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则可以提起劳动仲裁。