央企工资改革方案最新消息 2019年央企工资改革办法全文

　　实行挂钩机制

　　新《办法》还有一个重要变化，就是提出工资总额的确定办法，要实行挂钩机制。企业发多少工资，更科学更有章可循了。

　　过去，国有企业工资决定机制，具有工资增长与经济效益“单一挂钩”的特点。简单“以经济效益论英雄”，已经不适应当前收入分配改革的要求。

　　为此，《办法》按照统筹考虑效益、效率、劳动力市场对标等多重因素的思路，提出了“两挂钩”这一更科学的工资总额确定办法：

　　一是“效益决定”，即工资总额增长主要与企业经济效益增幅挂钩联动。

　　二是“效率调整”，即根据人工成本投入产出效率、劳动生产率等指标对标情况，对工资总额增幅适度调整。这次《办法》还特意明确：企业同口径增人不增工资总额、减人不减工资总额，这也意在引导企业提高效率。