年终奖金个人所得税计算方法 2019公司企业年终奖金发放方案

　　新个人所得税法已于今年1月1日正式实行，这就意味着前几年的年终奖个税计算方式已经不适用，HR们需要全新设计一套年终奖计算方案。那么年终奖该怎么扣税呢？下面为大家介绍年终奖金个人所得税计算方法！

　　每到发年终奖的时候，HR们最怕的就是“年终奖多发一元，税后奖金少千元”的情况，本想着让利给员工，却无意中损害了他们实际经济利益。我们假设某位员工年终奖为36000元，看看为什么会出现这类年终奖缴税“黑洞”。

　　那么在新《个税法》实施之后，HR该如何设计年终奖金额并计算个税，才能帮助员工合理避税，保障员工的最大利益呢？ 首先，小编先带你来围观一下国家政策。

　　财政部和国家税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）文件中明确了关于全年一次性奖金的计税方法，并规定该政策自2019年1月1日起施行，但是给出了3年的个税优惠过渡期。

　　也就是说，自2019年1月1日起到2021年12月31日，居民个人取得全年一次性奖金可以自行选择以下两种方式计算个税：

　　方式一：不并入当年综合所得，单独计算纳税

　　方式二：并入当年综合所得，一起计算纳税

　　我们用两个实例来看看，在这3年过渡期，不同收入层级的员工领取的年终奖怎样计算、缴纳个税最合算？