年假不休能要经济补偿 年假不休补偿规定

　　1月2日，人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

　　年假，是每个职场人都关心的话题。人社部的这个政策一出，关于#年假不休能要经济补偿#的话题立马登上微博热搜。

　　那么，你了解年假吗?年假到底怎么休?

　　日前人社部官微表示，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。劳动者不享受当年的年休假，需要符合五种情形(如图所示)：那么问题来了，你了解相关政策吗?未休年假的你，如果向单位或公司要经济补偿，会有哪些疑虑?

　　未休年假能要求经济补偿吗?人社部官方微信2日发布案例，小陈2018年和公司解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。此诉求最终获得仲裁委支持。

　　国家是怎样规定年假的?

　　1、国家规定工龄满1年就可享受年假。

　　《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

　　2、休年假具体应该怎么休呢?

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　已满10年不满20年的，年休假10天;

　　已满20年的，年休假15天。

　　员工本年度没有休年假，想顺延过年的假期，这种情况HR应该怎么办?

　　(1)需要考虑公司对年假有效期的具体规定，规定是自然年失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?

　　(2)如果按照规定走，员工的年假就不能享受，必然会有怨言，建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况，将制度制定的更灵活，可分段安排，于员工而言，他的体验才会更好啊~单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　对于年假不休能要经济补偿的消息有人表示，不能享受带薪休假的情况法律有规定，只要没有违反法律规定就应该有带薪休假，没有休假当然应该补偿，​也有人说其实就算两倍，三倍，或者四倍的经济补偿，都不能等同一场年假的价值。长期工作，对一场休假的期待，年假中卸下的工作压力，精神上的缓解和放松，这些真不是多发点钱就可以补偿的，那么你怎么看待年假不休能要经济补偿这件事呢?