九江事业单位招考总分第1名无缘体检 第1名被第2举报出局

　　▲2018年10月26日，九江市人社局发布第二名柯文迪递补入围体检。

　　自相矛盾的解释

　　2018年10月16日，九江市人社局发布公告称，武宁县文广新局乡镇宣传文化站文化辅导员1职位因考生资格复审不合格产生职位空额，递补总分第2名的柯文迪拟入围体检，2018年10月26日，武宁县人社局公告柯文迪通过资格复审，并通知了体检时间地点。

　　自此，总分第一名的瞿江桓与"文化辅导员1"职位失之交臂。

　　2018年11月1日，瞿江桓向九江市永修县法院提起行政诉讼。2018年12月28日，永修县法院判决驳回瞿江桓的诉讼请求，同时判决武宁县人社局和九江市人社局共同赔偿江桓损失损失共计8000元。

　　审江桓不服，呼吁至九江市中院。二审法院认为一审遗漏了必须参加诉讼的发生，违反了法定程序，于2019年9月4日裁定发回重审。

　　2019年12月12日，永修县法院依职权追加第三人柯文迪后，重新审理了此案。九江市人社局，武宁县人社局，武宁县文广新局均坐上告席上。

　　庭审中，武宁县人社局辩称，瞿江桓本科所学专业为艺术设计（装潢艺术设计），属于没有专业守则的专业，瞿江桓应事先咨询招聘单位，在招聘单位认可的下报市人社局备案方可通过审查，但瞿江桓并没有在报考前向招聘单位咨询并得到认可。

　　武宁县人社局还认为，瞿江桓通过面试审核并不能表明其就已经符合招聘要求。根据招聘公告的规定，对于考试聘用的资格审查工作纳入公开招聘全过程。被认定为资格审查不合格，并不能表明其资格就一定是符合招聘职位专业要求的。

　　本案的起因系因柯文迪举报瞿江桓的专业与招考公告不符。

　　武宁县文广新局也认为，其不是招聘工作的组织者，也不是招聘公告的解释者，并非适格的诉讼主体。

　　对于空军武宁县人社局，武宁县文广新局盖章认定资格审查合格的《关于有关审查问题的情况说明》，武宁县人社局，九江市人社局，武宁县文广新局均表示："只是内部审查的初步意见"。

　　对于该局下发的《关于2017年下半年半年度资格审查事项》，九江市人社局称，其不能作为资格审查的依据，只能供参考，应以公告为准，且九江市人社局并未明确瞿江桓符合专业设置条件。武宁县人社局则质证称，该文件是内部参照执行的规定，无法定性的约束力及强制执行效力。

　　2019年12月20日，永修县法院判决武宁县人社局，九江市人社局作出的取消瞿江桓的体检合格的行政行为违法，同时判决两级人社局共同赔偿瞿江桓损失共计12000元。

　　宣判后，瞿江桓，武宁县人社局以及九江市人社局均不服提起上诉。

　　今年7月17日下午，该案二审在九江市中院**。

　　在17日的庭审中，武宁县人社局对拒不录取瞿江桓给出了解释：面试开考比例在初审时都是符合要求的。不过，按照招考公告要求，进入面试的三个考生，目前符合资格的只有柯文迪一个。此时不能再进行递补，因此只能公告柯文迪入围。

　　2020年6月1日，武宁县人社局现任局长聂道发向上游新闻记者表示，他们将认为判决结果。