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银行集体降薪薪酬机制调整普遍涨薪的情况可能不存在了

2020-08-10 10:06:35来源：四海网综合

　　实际上，银行业降薪传闻也并非空穴来风。

　　《证券日报》记者在调查中了解到，***消息称银行业受政策影响要集体降薪的“政策”，主要指的是今年年初时财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》(下称《实施细则》)。

　　《实施细则》中确定了国有金融机构的工资计算公式，指出金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策，服务微观经济、服务实体经济为重点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。也就是说，今后国有金融企业的工资总额会受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。

　　而银保监会曾在上个月指出，一些机构拨备不达标，即便按照现阶段拨备覆盖率最低标准100%测算，银行机构仍有缺口合计超过3500亿元。若均摊到全年补足拨备缺口，这些机构利润增速将大幅降低，有的甚至为负。下一步将督促银行保持利润合理增长，做实利润、用好利润，切实补充资本。适当降低分红，不增加奖金，把有限的利润更多用于资本补充，提高风险抵御能力。

　　对此，董希淼分析认为，对于国有控股的银行，国有大行、股份制银行，薪酬决定机制正在发生变化。因为国有金融企业对于服务实体经济，跟自身的效益增长，风险控制这些指标更紧密的挂钩。如果经营业绩下降，薪酬下降;如果经营业绩上升，薪酬上升。工资的决定机制在改变，传言中对整个银行业大幅度降薪的判断是不能成立的。

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