银行集体降薪薪酬机制调整 普遍涨薪的情况可能不存在了

　　科技人才投入力度不减

　　虽然银行业整体大幅度降薪难以成立，但下一步，行业薪酬机制调整却可能成为大概率事件。

　　董希淼在接受《证券日报》记者采访时表示，目前存在不同银行业绩分化与同一银行岗位薪酬分化加大两个趋势。第一，不同的银行经营业绩分化会加剧，经营状况好的银行可能会更好，经营不善的银行业绩可能会变得比较差，甚至负增长。相应的薪酬分化也将加大;第二，同一家银行不同岗位的薪酬分化会更加明显。比如，因金融科技被重视，技术研发、网络金融相关的部门岗位，薪酬会增加会加大激励。而可被技术替代的、技术含量比较低的岗位，薪酬就自然会下降。

　　交通银行研究员、西泽研究院特聘高级研究员邓宇对《证券日报》记者表示，银行业此后会更加明显按照市场化原则来核定工资总额，也就是说员工的薪资肯定与整体经营情况是挂钩的。如果银行经营业绩下滑，相应的薪资下降也是有可能的。但银行在两个方面的资金应该不会节省，那就是对核心人才的激励和对金融科技人才的投入，因为这是银行的核心竞争力之一。

　　邓宇进一步对记者分析道，银行业的发展离不开实体经济的支撑，规模、利润等均来自实体经济的繁荣，成本、风险则应该更加审时度势。传统的商业银行规模庞大、部门林立，超过数百万人的就业群体，但很多时候银行金融机构给人的印象是“臃肿”和低效率。在数字化智能时代，传统的银行服务已逐渐成为一种“累赘”，过于细化的分工、繁琐的程序和部门，加上数字化改造进程缓慢，运营模式不断消耗大量的人力和物力，与“轻型化”的现代商业银行经营理念背道而驰。

　　现实情况也是如此。记者发现，从今年各家银行的校招岗位来看，金融科技人才的需求量相当高。比如建信金科3月份春招发布500个岗位，7月16日再次面向社会招聘，主要涵盖区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类等。而记者根据招聘APP上的信息发现，在部分国有大行金融科技公司中，部分科技人才岗位的薪资都在40万元以上。甚至有不少银行系金融科技子公司实名认证招聘或通过猎头公司公开“挖人”，有部分薪酬甚至高达百万元以上。

　　某业内人士对记者表示，“银行在加快对金融科技领域布局的过程中，核心人才的招揽和储备一定是银行发展金融科技和数字化转型的关键，因此资金的投入只会不断增加，因为这就是人才的价值。”

　　“银行为了降低经营成本，很可能会控制运营成本、优化业务流程，将更多的中后台人员前置，夯实前台营销和服务人员的基础。同时会持续优化经营机构设置，精简部门和岗位职能，减少不必要的行政支出，通过数字化改造提升内部管理水平，解决人员冗杂、部门林立的‘老问题’。对于降低银行的经营成本来说，降薪并非最优选择。”邓宇表示。