银行集体降薪薪酬机制调整 普遍涨薪的情况可能不存在了

　　一直以来，银行业都是大家眼中的“金饭碗”。然而在近日，金融圈里有消息称，银行业可能要集体降薪，这随即引起了业内极高的关注。

　　《证券日报》记者与多名银行业内人士交流发现，降薪的传闻并非空穴来风。

　　招联金融首席研究员董希淼对《证券日报》记者表示：“今后不同的银行经营业绩分化会加剧，而同一家银行不同岗位的薪酬分化也会更加明显。即便是同一个人，不同时间的经营业绩、管理绩效不一样，薪酬可能也会不一样。之前普遍涨薪的情况可能不存在了。”

　　薪资总额将受利润影响

　　近期，《证券日报》记者在多个银行业内交流群里看到了一则聊天记录，聊天谈话内容表示受到政策影响，某大型股份制银行要开始带头降薪，而某国有大行将紧随其后降薪，并表示随之而来的是整个金融行业的降薪。

　　某银行从业人员对记者表示：“其实疫情以来，各行各业的经营都受到了冲击，银行业当然也无法独善其身，尤其是银行需要给实体经济让利，今年利润整体下降是大概率事件，银行需要压缩成本也是意料之中的事情。”

　　为此《证券日报》记者与多位银行从业人员进行了交流，并多方求证消息的真实性。

　　“大家一直都觉得银行从业者收入稳定又体面，其实根本不是如此。我的薪资已经很低了，如果再降，那我真的无法接受。”某城商行柜员对《证券日报》记者吐槽道。

　　多名银行业内人士都对记者表示，即使银行业要降薪，应该也不会采取“一刀切”的方式，因为银行基层员工的薪资已经“降无可降”了。

　　根据2019年上市银行的年报数据统计，其中36家上市银行的人均年薪达31.60万元，但年报内的薪酬计算方式是各家银行年度支付的工资，根据所披露的员工数量计算得出的平均收入，无法代表银行基层员工的薪酬水平。记者经过多方调查发现，一线城市的部分国有大行的基层员工月收入在缴纳五险一金后甚至不足5000元，而某些股份制银行虽然薪资水平相比国有大行略高，但基层员工月薪也大部分不足1万元。

　　在“银行集体降薪”的消息传开后，中国银行、中国工商银行、中国建设银行立刻公开回应称目前没有降薪的安排。