中行领导精神虐待女员工 当事人解释何为“圈禁”

　　针对举报信中提到被宣武支行“圈禁”三个月，李女士坦言：“我被连续三个月困在银行电梯旁的水房(茶水间)，银行让我吃饭也让我上厕所，只是(上班时间)不让我出水房，我只要出了这水房就立马被安保部的人给揪回来。其实严格来说不算‘圈禁’，因为不涉及限制人身自由。”她称，警察也建议不要使用“圈禁”一词。另据了解，李女士每日上班时间为上午八点半至下午五点。

　　中新经纬记者注意到，当事人微博“@甜心妮妮怪”在8月26日下午发表了两张图片并配文称：“关了我三个月的水房，没有能学习的桌子，每天只能趴着看看书，沙发已被我坐破皮。”

　　李女士称自己于8月19日被中行宣武支行开除，在警方传唤之前，涉事领导阎科试图联系李女士，但被李女士拉黑。

　　律师说法

　　接受中新经纬记者采访的北京志霖律师事务所律师赵占领指出，若按照当事人说法，中行宣武支行方面涉及的违法违规行为要分为两类来看：一类是宣武支行纪委书记张滨的个人行为，另一类则是单位行为。从举报信提及的个人行为来看，纪委书记张滨“滥用职权，玩忽职守，威胁家人”等情况明确属于违法行为，受害者可以选择报警等手段维护自身权益;而单位“克扣工资”的行为要看是否有依据，如果没有依据则违反《劳动合同法》规定，员工可以以此为由解除合同，并要求单位要求补发工资，并给予赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬等。

　　至于当事人在举报信中提及的阎科主任的监视行为，赵占领认为，要看是否处于公共场所，如果摄像头安装在公共办公区域则不涉及侵犯个人隐私行为。

　　中行方面是否知悉举报信反映的情况?李晋琛举报信反映的内容是否属实?阎科、张滨等人是否为宣武支行员工?面对一系列疑问，中新经纬记者27日下午按照宣武支行方面的要求发去采访提纲，但截至发稿仍未得到回复。

　　与此同时，记者多次致电中行北京分行宣武支行营业部相关负责人，要求进一步了解情况，对方仅答复称：“我们已经向上级领导反映了，我这边没有可以回应的。”(中新经纬APP)