男子上班浏览招聘网站被辞 公司需支付违法解除劳动关系经济赔偿金

　　仲裁结果：

　　公司需支付违法解除劳动关系经济赔偿金

　　因协商无果，2020年底，唐某林向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司支付拖欠的工资、业绩提成以及9000元的违法解除劳动关系经济赔偿金。该仲裁于2020年12月21日**审理，于2021年1月4日发布仲裁裁决书。

　　在裁决书上记者看到，对于唐某林的请求，公司方给出了答辩意见。公司方表示不存在拖欠工资及业绩提成的情况，并称唐某林“多次违规违纪，不服从工作安排，完成的工作不及时交接，工作能力低下”，同时特别提到唐某林“多次在招聘网站上找工作”。对于解除与唐某林劳动合同的原因，该公司称，是因为唐某林“多次严重违反严重违反公司劳动纪律和公司相关制度”。

　　答辩意见称，根据《劳动法》和双方签订的劳动合同相关规定，公司作出的辞退决定合理合法，公司不应承担唐某林主张的所谓9000元的经济补偿责任。”

　　裁决书显示，经成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会审理查明后，委员会认定，公司存在拖欠工资的情况，并且没有提供证据证明试用期没有提成，也没有提供对唐某林提成部分已经发放的证据，应当承担不利后果。

　　裁决书表示，庭审中公司提交的规章制度唐某林并未知晓，也没有唐某林的签名，公司以唐某林看过招聘网站、工作能力差、严重违纪、工作不交接、不听从安排、缺乏职业操守就辞退唐某林没有法律依据，因此认定公司违法解除了与唐某林的劳动关系。

　　最终，委员会作出裁决：公司向唐某林支付拖欠工资954元及业绩提成2675元，并支付违法解除劳动关系经济赔偿金6367元。