男子上班浏览招聘网站被辞 公司需支付违法解除劳动关系经济赔偿金

　　律师看法：

　　仅因浏览招聘网站就辞退员工 用人单位属于违规辞退

　　那么，如何算是违法解除劳动关系？如被公司违规辞退，公司应当如何赔偿？对此，记者咨询了律师。

　　四川君益律师事务所徐斌律师表示，只有违反《劳动合同法》第三十九条，用工单位可以辞退劳动者，解除劳动合同。即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。

　　“本案例中，若用人单位仅根据浏览招聘网站就将劳动者辞退，就属于违规辞退。”徐斌表示，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

　　泰和泰律师事务所宋宏宇律师表示，如果员工和单位之间签订了有效的《劳动合同》，用人单位只有在法律规定的情形，或严重违反用人单位的规章制度的情形下方可单方解除《劳动合同》。宋宏宇说，若用人单位提前要求解除合同的行为属于违约，员工有权要求继续履行合同。如果员工不要求履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，则用人单位应当向该员工支付相当于其一个月工资的经济赔偿。