女员工休80天生育假被开除 提醒:女职工合法生育依法享有奖励假期
2021-03-14 20:37:30来源：四海网综合
裁判结果：公司违法需要赔偿
法院认为，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
本案中，钟某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期间80天奖励假，且已提前向电气公司申请奖励假休假，故电气公司以钟某2019年8月12日至8月20日期间连续旷工6天为由解除双方的劳动关系，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，因用人单位原因导致女职工“三期”待遇损失的，用人单位还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假工资、奖励假工资和部分哺乳期工资。
为此，判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。
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