员工上班穿短裤竟被解雇 法院判决公司解雇不合法

　　二审判决：公司解雇缺乏事实和法律依据，应支付赔偿金。

　　北京市第三中级人民法院经审理认为，关于未签订劳动合同双倍工资差额，因公司认可在2014年未与丁某签订书面劳动合同，故其应当向丁某支付未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院认定并无不当，本院予以维持。

　　关于违法解除劳动合同的赔偿金，公司主张丁某因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院结合丁某的工资标准及工作年限，认定公司应向丁某违法解除劳动关系的赔偿金29765.08元并无不当，本院予以维持。

　　综上所述，公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照规定，驳回上诉，维持原判。

　　本判决为终审判决。