女员工试用期内怀孕遭辞退 回应称违反劳动法

　　人社局：严重违法，建议投诉举报

　　据了解，王女士并没有透露所在公司的名称，也没有向政府相关部门投诉。对于王女士的遭遇，不少网友表示同情。

　　有网友表示：“现在很多企业在试用期不签劳动合同本身就是违法的，还辞退孕妇，这样的公司就应该治理，给女性同胞合法权益。”

　　不过，也有网友表示，也要理解公司的决定，毕竟经营企业也不容易，如果继续让王女士留在公司，可能会增加企业的用人成本。

　　“这个事儿也不能一味的谴责企业。有些女生故意隐瞒怀孕的情况，甚至在入职的时候欺骗公司。入职以后马上怀孕然后休产假，产假休完之后直接辞职?很多小公司就几个人，利润并不高。一个女员工怀孕了公司不断的掏钱养着你，还得找另外一个人来代替你的工作。”

　　同时，有个别网友甚至质疑，王女士在利用怀孕身份“捞公司好处”。对此，王女士感到委屈，称如果她想骗取好处，也可以选择在签订劳动合同后再告诉公司自己怀孕。

　　针对王女士反映的情况，大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

　　贾丹丹：“王女士在试用期内，其所在单位并未与其签订劳动合同，没有为王女士缴纳社会保险，这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后，单位又无故将其辞退，更是严重违反《劳动合同法》相关规定。鉴于上述违法情形，我们建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门，进行投诉举报，通过法律手段，维护自己的合法权益。我们劳动保障监察部门会第一时间受理该投诉举报案件，开通绿色通道，快立快结，及时查处用人单位的违法行为，切实保障劳动者的合法权益。”