阿里员工吐槽华为面试官 借贬低他人来抬高自己

　　原标题：阿里员工吐槽华为面试官太水，却忽视了这三个基本问题

　　四海网讯 近日，一名阿里员工吐槽华为面试官的故事，在网上广为流传，我们一起来看看：

　　据报道，一名阿里的员工面试华为云相关的岗位，面试完之后，其在网上对华为的面试官吐槽了一番：面试华为云后端开发的岗位，真的不晓得为啥面试官这么水，反问几句就不知道怎么回答了，好像姓李，估计1万行代码都没写过，阿里的同学慎入。

　　这位求职者的意思很清楚，那就是华为的面试官连1万行代码都没写过，业务水平低下，还不如他一个求职的。这既是对华为面试官的诋毁，是为了凸显自己。但是，仔细看他这句话，有几个重要信息不得不分析一下：

　　一、首先，有点基本常识的人都知道，一般公司的面试官都是专攻人力资源的，并不一定懂得公司的业务。他们的工作，主要是挖掘合适的人才，提供给用人部门。一般而言，人力资源部只负责初试，考察求职者的基本能力和综合素养。至于太专业的问题，都是在后续的面试中交给用人部门的专业人士去考察。这位求职者吐槽的面试官，到底是属于人力还是用人部门?求职者应该自己先搞清楚。

　　二、术业有专攻。求职者也许有自己的能力和优势，但面试官能坐到那个位子上，并非一无是处。即使两人的思路不在同一条线上，但并不代表对方就不行。一个优秀的人，应该看到他人的优点和长处，而不是拿自己的长处去跟对方对比。这种对比没有任何实际意义。

　　三、有过求职经历的人都明白，真正有能力、求职成功的人，都是按照相关流程办理入职手续，进而投入工作。只有那些期望进入公司，却又不能如愿的人，才会吐槽面试官。其实，这不是实力的显示，更像是一种无力的吐槽和发泄。这种发泄有报复的成分，看似显示了优势，其实是诉说着自己的不如意。

　　这位求职者吐槽面试官，是极不专业的行为。作为面试官和用人单位，对于这种人都是排斥的。不管他出于什么目的，以上三个因素不能忽视。广大求职者应该以此为戒，千万不要做出如此业余的行为。否则，只会葬送自己的大好前程。