10余省份鼓励2.5天休假 旨在促进旅游拉动消费

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　　2015年，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

　　《意见》发出后，多地陆续出台相关文件，鼓励实施2.5天休假。其目的都在于促进旅游，拉动消费。

　　多位职工也对中国新闻周刊表示，多休半天对自己影响较大，如能实行，将利用假期进行日常短途旅行，“不用赶在小长假人挤人了”。

　　“目前假期严重不足。”北京外国语大学文创产业研究中心旅游研究所所长刘思敏接受中国新闻周刊采访时称，2008年取消五一黄金周后形成了出游需求的堰塞湖，“现在需要泄洪了，每周休2.5天就是为了满足人民群众对假期的需求”。

　　今年两会，全国***、苏州大学校长熊思东也表示，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质，并能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。

　　但大部分网友认为，政策实施可能性不大，或许终将是纸上福利。“员工乐意，老板不乐意啊”“能给我休0.5天就不错了”。

　　刘思敏也表示对此不乐观，“落实不了，少干活多拿钱是不可能的。写进《劳动法》的带薪休假都没有真正实施，何况这是鼓励，没有处罚措施。”此外，即使真正实施了，也只是国企和机关单位才能享受到。因为假期短，除了周边旅游，对发展旅游业用处不大。

　　“没用，我们私企看绩效，没完成任务你下得了班吗?”背着房贷的小阳坦言：“我不要假，我要钱。”另一名事业单位职工也持观望态度，认为在工作量保持不变甚至越来越重的前提下，法定节假日，并不一定是实际的节假日。

　　还有网友质疑该制度的合理性，“大多数人都是工作日上班，去机关单位办事的话又要请假又要扣钱，连医院周末都很少专家号。他们才应该是周末工作，平时调休。”

　　如何才能让假期落实到位，每一位职工都能享受到?

　　熊思东建议，可将2.5天小长假以条例化、制度化的形式加以明确，并且全国推行。并且，地方政府要加强落实监督，而对一些确实无法享受2.5天小长假的员工，也应当进一步完善补偿机制。

　　但刘思敏认为，这无法强制。“增加黄金周才是解决之道。立法的话执法成本很高，没办法形成监督。”