什么样的情况下你必须考虑辞职？
如今工作难找，工作压力大，每个人都希望有一份合适的工作，但很多时候我们应该放弃现在的工作。什么样的情况我们应该放弃现在的工作辞职呢？下面小编就个人看法谈一下！
价值与薪水不成正比。当公司业务发展很好，效益不断提升时，你的薪水却迟迟不涨，你就必须考虑辞职，无需还满怀涨工资的希望，因为所有员工的作为领导都会注意，而他却从未考虑过为你涨工资，这说明你从未被重视，你的价值也从未被认可，这才会导致你的价值与薪水不成正比，所以你有必要换一个地方展显你的能力与价值。
公司毫无发展空间。公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工，那说明公司的发展空间已经到了尽头，这时你就应该选择换一份新的工作了，在一家没有发展空间的公司你只能庸庸碌碌的过日子，根本无法展现你的抱负。
公司员工勾心斗角。当你处在勾心斗角的人群中时，你要试试刻刻提放小人，这样导致你的压力很大，当一个公司员工勾心斗角，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。如果你身在这样的公司赶紧考虑辞职，去其他地方发展，也可以减轻精神上的压力。
领导从未关心过员工。领导不关心员工的公司是无法有好的发展的，一个连员工都不关心的领导也必定不是一个好的领导，领导不关心员工说明员工都不重要，业绩和钱才是他关心的，这样的领导必是没有人情味的，公司早晚会走向倒闭，这样的公司必须要辞职。
工作影响正常生活。工作已经影响了生活，这样的工作已经不值得留恋。一份好的工作和生活有着明显的界限，互不影响，上班时间上班，下班时间休息放松，和家人孩子一起快快乐乐得吃饭、聊天、散步。
在公司毫无尊严。在公司毫无尊严，那工作算什么，尊严比工作更重要。在公司毫无尊严，这相当于你只是个奴隶，领导根本不在乎你这个人。人应该为尊严而活，没有尊严的人是不会被人看起的，一个人没了尊严就算工资再高又能怎样，这样的工作趁早放弃。
无法认可领导的管理。在公司领导的管理很重要，他决定着公司的发展和未来，如果他的管理出现了错误，而又不允许你们提出来，这样的公司发展是有限的，他不可能有好的成长。离开时最好的选择。
没有签订劳动合同。如果你没有和公司签订劳动合同，那么，如果公司裁员你就是第一人选，你很可能在你不知道的情况下就被公司解聘了，没有签订劳动合同，你的权益得不到法律的保护，很多东西你都无法得到。
你对工作毫无兴趣。如果你对工作毫无兴趣，不如换份工作。一份你不喜欢的工作他很可能会影响你的心情，从而影响你的生活，工作效率也会大打折扣，可能无法完成公司交给的任务，不如早点换份喜欢的工作。
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