池子被移出群聊 笑果文化回应池子不满诉求

　　团队不稳定、内部矛盾，公司要如何解决?

　　一份来源未经确认的微信聊天截图显示，池子在笑果公司群中提到如下言论：“公司很乱，领导很精，用喜剧梦想牵着你们走”、“公司赚钱没有错，但自上而下的肮脏，自己人搞自己人。”

　　从池子的吐槽里，也能反映出他离开笑果文化的主要原因，在于团队管理出现一些问题。

　　据启信宝股权数据显示，上海笑果文化传媒有限公司成立于2014年5月29日，法定代表人兼董事长为叶烽，注册资本189.21万元人民币。

　　其中，叶烽持股34.73%，为公司的实际控制人;笑果文化CEO贺晓曦持有6.7%的股份;李诞(原名李瑞超)目前是笑果文化的董事、内容总监，持股仅5.03%。

　　笑果文化主要在喜剧、脱口秀领域布局，不过作为一家创业公司一直没有太大的起色，也没有被大众所熟知，直到《吐槽大会》的出现。

　　2017年第一期《吐槽大会》上线，凭借李诞、池子等脱口秀的演员的表现，也把背后的笑果文化拉到了人们视野里。

　　不过随着池子与笑果文化的决裂登上热搜，笑果文化与员工矛盾问题也被拉到的台前。

　　事实上，一个创业团队要从零开始不断发展壮大，不仅需要有好的创业想法，还需要运用“手段”留住关键人才，维持管理层的稳定。

　　已经退休的“IT教父”柳传志曾提出了公司管理的三要素，就是建班子、定战略、带队伍。这个说法可以说比较浓缩的概括了企业管理整个最核心的内容，而这些要素对于创业公司同样也适用。

　　古人讲天时地利人和，而对创业公司来说，人才也是至关重要。

　　一直以来，李诞和池子被视作脱口秀演员中的天才和标杆。2018年期间，脱口秀培训师、上海笑果文化线下演出和培训的负责人史炎接受采访时，经常被问到的一个问题是，你们如何培养出下一个李诞和池子。

　　史炎对钛媒体(微信ID：taimeiti)回答道，脱口秀是一门艺术，它需要喜剧天分，而池子是典型的天才型选手，这样的人才可遇而不可求。笑果能做的是建立脱口秀的培训体系和上升通道，给努力型选手更多的机会。

　　如今脱口秀正在被更多年轻人所接受，脱口秀的发展势头也是一片大好。而这个领域里最稀奇的就是人才。如今随着池子退出公司，这对笑果文化来说是一个不小的损失。