谁抢走了工厂里的年轻人?年轻人不爱进工厂可能不只是钱的事
2021-03-08 14:30:53来源:四海网综合
我们固然可以倡导艰苦奋斗,但良好的待遇和工作环境更能激发工作热情。
于是,改善工作条件,提高工人待遇,就成为留住工人一个不得不提的建议。这样可能会增加成本,减少企业利润,但是可以这样算一笔账,如果员工稳定,生产不会受到缺工影响,也可以节省临时招聘的经费开支。一句话,给工人“加鸡腿”的钱可以通过管理效率“报销”。
王璐说,他们厂已经开始制定新的工资方案,预计所有的时薪制员工加班小时工资都会上涨。比如,平时加班时薪会由17元调高到20元,周末加班时薪由21元调高到25元等。
让年轻人沉下心来从事制造业工作,归属感的获得与满足也非常重要。
良好的企业文化,有助于企业形成凝聚力、吸引力和竞争力,也有助于员工形成对企业的强烈认同感。建立合理的企业文化制度,形成积极向善的企业文化氛围,既是企业的软实力,也能培养员工对企业的热爱和情怀。
让年轻人进得来、留得住,是新时期工厂需要考虑的新问题。
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