谁抢走了工厂里的年轻人 年轻人抗拒进工厂背后的原因是什么
一位老板感叹，世道真的变了，之前是工厂挑工人，贴个广告就有人来，现在工人挑工厂，“不只是今年，而是早就很难了，越来越难了”。
作为外出务工人员主要输出地的西南地区，工厂招不到工人的现象也越来越严重。
春节前，一家为成都富士康招工的中介，招人招到了北京。他们在招聘启事中写道：急招组装工、操作工、质检员，要求18-45周岁，有无经验均可，300元一天，北京发车，免费买到成都的高铁车票。但广告发出很久，也等不到什么回音。
招人难，不少公司开始想方设法让老员工带人。
比如，绿源新能电子日前发出通知，鼓励老员工介绍新员工入职，介绍1-4人奖励500元/人，介绍20人及以上奖励1000元/人。
来自权威部门的数据，也在印证制造业的人力短缺问题。
1月26日，人社部发布了“2020年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”。从总缺口上，第四季度从第三季度82.4万人上升到了92.9万人（上升12.74%）。
在最缺工的100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员。与上一期相比新进排行25个职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%；短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%。
近些年缺工问题不时出现，而且越演越烈，人们不禁要问：人都到哪里去了？
制造业缺工，固然有人口老龄化带来的影响，但老龄化进程还没有那么快，根源在于，现在的年轻人都不想再进工厂了。
2021年1月底，在河北邯郸临漳县老家一年多没外出的小伙娄小飞（化名）接到了王璐的电话。娄小飞以前在王璐所在的电子厂工作过几年，电话接通后，王璐开门见山，说出了想高薪“邀请”娄小飞回去上班的想法。不过，娄小飞婉拒了王璐的邀约。
