谁抢走了工厂里的年轻人 年轻人抗拒进工厂背后的原因是什么
2021-03-08 15:56:15来源：四海网综合
我们固然可以倡导艰苦奋斗，但良好的待遇和工作环境更能激发工作热情。
于是，改善工作条件，提高工人待遇，就成为留住工人一个不得不提的建议。这样可能会增加成本，减少企业利润，但是可以这样算一笔账，如果员工稳定，生产不会受到缺工影响，也可以节省临时招聘的经费开支。一句话，给工人“加鸡腿”的钱可以通过管理效率“报销”。
王璐说，他们厂已经开始制定新的工资方案，预计所有的时薪制员工加班小时工资都会上涨。比如，平时加班时薪会由17元调高到20元，周末加班时薪由21元调高到25元等。
让年轻人沉下心来从事制造业工作，归属感的获得与满足也非常重要。
良好的企业文化，有助于企业形成凝聚力、吸引力和竞争力，也有助于员工形成对企业的强烈认同感。建立合理的企业文化制度，形成积极向善的企业文化氛围，既是企业的软实力，也能培养员工对企业的热爱和情怀。
让年轻人进得来、留得住，是新时期工厂需要考虑的新问题。
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