谁抢走了工厂里的年轻人 年轻人抗拒进工厂背后的原因是什么

　　中国女首富周群飞的故事更励志。因为家境不好，周群飞15岁便辍学到广东一家生产手表玻璃的工厂打工。既无学历又无背景的她坚信“技多不压身”，想改变命运，唯有一个字：学。

　　功夫不负有心人。周群飞业余时间自学的一项技术——丝网印刷，后来凭借这项技术，周群飞盘活了当时濒临破产的工厂，帮工厂顺利渡过了危机。三年后，周群飞离职创办了一个小作坊，干起了丝网印刷加工的生意。

　　后来，周群飞进入玻璃镜片行业，创立蓝思科技，转型研发手机视窗玻璃，身家暴涨至千亿。

　　这样的案例，在中国企业家中比比皆是。国内液压元件龙头恒立液压创始人汪立平、玻纤行业全球最大制造商中国巨石创始人张毓强、全球最大的纺织企业魏桥集团创始人张士平……他们都曾拥有过难忘的车间工人岁月。

　　一个人不论起点在哪儿，只要有强烈的欲望和勤奋的性格，依旧可以成就一番事业。

　　制造业和工厂能够承载起年轻人的理想和抱负，也给了年轻人更多机会和更大的舞台。2015年5月，国务院印发了《中国制造2025》，部署全面推进实施制造强国的战略，这也是中国实施制造强国战略的第一个十年行动纲领。

　　从制造业大国向制造业强国转变，关键在于技术，核心在于掌握技术的人才。这就需要更多本领高强的技术工人支撑，呼唤更多大国工匠。

　　技术工人尤其是高技能工人短缺的问题，早已引起国家有关部门的重视。

　　人社部近日提出，到2021年底，努力实现全国技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上的目标。

　　让人才，尤其是年轻人才回归制造业，从来没有变得如此重要和迫切。

　　年轻人对制造业的认同需要靠教育和引导，但让年轻人招得来、留得住，还得企业先“栽下梧桐树”。