员工微信群调侃领导被开除 法院判决公司赔偿员工一万余元
2021-03-25 11:37:53来源：四海网综合
贺某不服，于2020年5月向劳动人事部门提出仲裁申请，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金一万余元。劳动人事部门裁决公司支持了贺某的请求。随即，该公司也不服裁决，向法院提起诉讼。
法院在审理中查明，该公司用于考核、管理员工的《行为守则》包含“十不准”：“不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事……不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为……”公司认为贺某在微信群中的发言属于“造谣生事，有损公司利益、形象和信誉”，所以将其开除。
法院经审理认为，贺某并不存在严重违反公司规章制度的行为。首先，贺某并未在上班期间与他人闲聊，并且贺某的言语也未超过必要的限度，最多只能算得上是对领导的调侃；其次，贺某在员工自行组建的微信群中发言，并未对外公开，对公司影响有限；再次，《行为守则》中的“十不准”，从内容上看，仅为一些大而粗放的原则性规定，缺乏明确具体的行为规范性指引效果，也未对违反后果及具体处罚措施作出规定。
因此，法院认为，公司以贺某严重违反规章制度规定为由作出解除劳动合同的决定，明显缺乏依据，不具有合法性，遂判决公司支付贺某违法解除劳动合同赔偿金。
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