员工上班穿短裤竟被解雇 公司解雇缺乏事实和法律依据应支付赔偿金

　　员工不穿工作服，而是穿短裤上班被公司开除，法院支持吗?

　　据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，丁某于2014年2月19日入职XX公司，担任会籍顾问，双方未签订书面劳动合同。

　　因公司要求工作人员上班时间着工作装，丁某不服从管理，店长文某某要求丁某穿工作装上班，丁某拒绝，声称天气热，没有开空调，于是店长文某某罚款丁某50元予以惩戒，之后丁某仍穿短裤上班。因丁某违反公司规章制度，惩戒之后仍然不改，店长文某某将其辞退。

　　公司就其上述主张提交如下证据：1.《会所管理制度》，其中第3条显示：“会籍顾问需穿工装、带工作牌，带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等。保持健康形象，仪表整洁、…”;