网易再发声明 网易暴力辞退时间最新进展

　　（三）4月22曰。J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。

　　（四）绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈，就其

　　工作量和工作质量等问题进行了沟通。其主管认为，J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。网易游戏绩效发展组根据以上事实认为，J在2018下半年绩效考核期间，整体表现未能达到部门考核要求。此次复核经过HR部门的进一步审核后，于5月13曰14时16分，通过邮件方式告知J，对其2018下半年的绩效维持原评定结果：D（不及格）的判定。

　　（五）5月13曰20时56分。HR通过电子邮件的方式向J发送了解除劳动合同的协议文件。

　　（六）5月15曰。J通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。同时通过其在系统中提交的材料得知，其于5月13曰15时在浙江大学附属第二医院住院治疗。

　　（七）五月中旬，在J住院期间。HR通过电话与J沟通，询问病情和邮寄解除合同的地址。期间网易HR表现失礼失态，双方未达成有效沟通。

　　（八）其后直至8月18曰。J—直通过公司OA提交其病假申请，所有申请其主管与HR均予以批准。HR多次尝试与之联系和沟通，未果。