网易裁员处理结果公布 被裁涉事员工发声表示达成和解
11月23日，微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，作者自称为网易前员工。
文中称，这名网易前员工自2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作，今年1月底被确诊为扩张型心肌病。在身患绝症的情况下，经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。他表示，自己与网易展开了几个月的交涉，在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
随后在11月25日，针对“暴力裁员”一事，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。“对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了”。
网易“暴力”裁员的背后：当潮水褪去，互联网公司也需速练内功
网易裁员之所以能引爆舆论关注，一方面源于被裁员员工的经历令人震惊，另一方面则与当下环境息息相关——从去年下半年开始，互联网产业的裁员或“优化”消息不断。
2月，滴滴 CEO 程维宣布非主营业务“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
5月，甲骨文中国宣布进行业务结构调整，北京、深圳和苏州等三个研发中心的数千名员工被裁撤。
8月，蔚来创始人李斌发出的内部邮件表示，将减少1200个岗位，公司整体裁员至7500人左右;同样是在8月，58同城创始人姚劲波在内部信中表态，称会更严格地识别在组织里面混日子的人、思想动摇的人，年底前会降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。
10月，上市遇阻后，WeWork宣布将裁掉500名技术人员，而这只是2000人裁员计划的开始。
网易自身在今年也是裁员消息不断，严选、考拉、邮箱也在不断裁员。
当裁员潮来袭，在类似事件中，员工和企业应该做的，是速练内功，提高自身竞争力。
