第一波降薪潮来了 大公司也难逃魔咒 有的只发1500元
当然，也有老板并不愿意牺牲掉员工的利益。2月8日，一则关于老乡鸡董事长束从轩“手撕员工连名信”的视频引发热议。视频中，老乡鸡董事长束从轩亲手怒撕一封按满员工手印并签字联名信，员工提出“疫情期间不拿工资”，而束从轩撕掉后回应：我觉得这个是你们糊涂。哪怕卖房子，卖车子，我们也会千方百计确保你们有饭吃，有班上。
多少公司趁着疫情减员，被降薪员工：想起房贷，不敢轻易离职
眼下，疫情对企业的影响正在一层层地蔓延，就连基层员工业真切地感受到了无奈。当有的人还在担忧何时复工，殊不知有的人却已经接到了降薪的通知。
“很多公司都在说降薪，一起度过难关，餐饮行业这样做是因为确实困难，但有的公司很明显就是跟风降薪跟风减员，想趁此机会优化一波罢了。”某公司员工李项抱怨，但员工又无法与之抗衡。
不久前，新潮传媒减员的消息曾引起轩然大波。复工第一天，新潮传媒开会宣布减员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。账上明明还有10个亿，却急匆匆大量减员，新潮一度被抨击假借疫情之名行减员之事，更有消息称其在去年底就开始陆续减员，这次碰巧遇上疫情于是选择高调宣布。
疫情之下，真正受到影响的企业生存维艰，要么减员，要么降薪。在清华、北大联合对995家中小企业展开调研中，仅9.96%的餐饮文旅企业能依靠现有现金流维持6个月以上，85.01%的企业最多维持3个月。62.78%的企业认为“员工工资及五险一金”是疫情期间企业主要的支出压力，因此，22.43%选择“减员降薪”来应对现金流短缺。
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
更令人担忧的是，北京某公司人事明示暗示：就算现在离职，疫情过后也有很多公司都不会招人。刚刚接到降薪通知的周文很为难，“觉得很无语，但是转身想起房贷，又不敢轻易辞职。”
在不明确的当下，所有人似乎唯有好好珍惜手上的工作机会。
