事业单位年薪制来了?一年能拿多少钱哪些单位会先实施

　　有统计称，我国目前有126万个事业单位，共计3000多万正式职工。这些事业单位，包括参公和非参公。如果按职能分，又可以分为行政类、公益类和生产经营类。

　　而人社部并没有明确到底哪些类型的事业单位可以实施年薪制。对此，杨宏山向《中国经济周刊》记者表示，接下来相关部门估计会围绕如何激励人才更好地工作，出台相关的细则。“但是，即便出台了实施细则，一个单位是否会及时跟进实施年薪制，与单位决策者的管理风格有很大关系。如果一个单位的人事管理与时俱进，推广会很快;如果一个单位的人事管理方式仍比较传统，自身又没有紧迫感，实施会比较慢。在薪酬制度改革中，单位有很大的自主权，是否推出取决于单位。”

　　年薪制十多年前已在多地试点实施

　　事实上，在此次人社部提出鼓励事业单位推行年薪制之前，年薪制已在部分地方落地实施。

　　高等学校探索实施年薪制比较早的是汕头大学。这所被誉为“中国高等教育改革的试验田”的大学，于2007年开始实施教师年薪制改革，在业内反响巨大。

　　“2007年我去汕头大学调研，教师的薪酬已经采用年薪制。当时一个大学老师的年薪就能够达到20多万元，而我当时全部薪水加起来也就8、9万元。应该说，年薪制是汕头大学重建教师评价体系，重塑教师尊严的重要举措。”一位研究行政管理的学者向《中国经济周刊》记者表示。

　　此外，浙江大学也在2012年出台人才新政，全面实行基础研究教师年薪制。“前几年浙江大学加大对从事基础研究人才的支持力度，全面实行基础研究教师年薪制，推行6年长周期评估，其津贴或年薪保证高于所在学科同类教师的平均水平。据我所知，浙江大学当年实施的年薪制，教师薪水比较高，能达到60多万元。”上述学者说。

　　相关政策的出台也为事业单位实施年薪制提供了丰沃的土壤。2017年9月发布的《国务院办公厅关于推广支持创新相关改革举措的通知》提出，为深入实施创新驱动发展战略，党中央、国务院确定在京津冀、上海、广东(珠三角)、安徽(合芜蚌)、四川(成德绵)、湖北武汉、陕西西安、辽宁沈阳等8个区域开展全面创新改革试验，推进相关改革举措先行先试。其中在创新创业政策环境方面，提出“事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。”

　　一些省份跟进落实得很快。2017年11月，甘肃省政府印发《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出，事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。