男子因父去世强行休假被辞退 公司不服判决二次上诉被驳回

　　25日，“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”冲上热搜第一。

　　今天，南都记者从中国裁判文书网获悉，上海一职员因父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪被公司以无故旷工三日为由辞退。

　　据民事判决书，上海法院认定当事人为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，涉事公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，一、二审法院均驳回涉事安盛物业公司的上诉，判决其违规解除合同，赔偿涉事员工7.5万。

　　事发

　　裁判文书网显示，近日，上海市第二中级人民法院近日受理了这样一起案件。王先生系上海安盛物业公司员工。2020年1月6日，王先生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为同年1月6日至1月13日。次日，王先生因公司未准假返回，途中得知其父去世再次回家处理丧事。同年1月15日，王先生返回上海上班。

　　到了1月月底，涉事物业公司向王先生出具《解除劳动合同通知书》，通知王先生在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。2020年3月27日，王先生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约7.5万。

　　涉事公司不服，提起诉讼。一审法院认为：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。王先生主张其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委会出具的证明予以证明，公司虽不予认可，但无相反证据予以推翻，一审法院对此予以采信。